Способи вирішення колективних трудових спорів?

Колективний трудовий спір-це різні точки зору, що призводять до конфліктів між роботодавцями і працівниками з питань оплати праці, соціальні та промислові аспекти.

Колективного трудового спору, повинні бути обумовлені та записані в трудовому договорі і відповідає вимогам трудового законодавства.

Між оголошенням вимог персоналу, а також відгук керівника становить не більше 3 робочих днів. Сторонами конфлікту можуть спілкуватися через своїх уповноважених представників, які можуть виступати і профспілкового комітету.
Вважається колективного трудового спору можуть на Загальних зборах організації.

У процесі врегулювання спору складається з декількох етапів:

- Для вирішення питання обрана комісія з двох представників сторін. Він утворюється відразу після конфлікту. Протягом 3 днів формується, і розглядає протягом 5 днів.

Комітет зобов'язаний повідомити в письмовій формі, які повинні бути прийнятні для обох конфліктуючих сторін. Якщо протокол не спостерігається супервайзером або не задоволені роботою команди, наступний етап протесту можуть бути страйки співробітників.